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珀 菲 特 | 企 业 培 训 网 | 中 高 层 管 理 培 训 机 构 | 企 业 内 训 | 智 能 4 . 0 工 厂 解 决 方 案 线 上 线 下 ： 人 才 培 养 与 智 能 制 造 解 决 方 案 提 供 商 用 户 登 录 培 训 注 册 讲 师 注 册 机 构 注 册 4 0 0 0 0 8 4 6 0 0 公 开 课 内 训 课 线 上 课 培 训 讲 师 开 课 地 点 北 京 上 海 深 圳 广 州 佛 山 青 岛 苏 州 杭 州 天 津 重 庆 南 京 无 锡 郑 州 武 汉 长 沙 成 都 东 莞 宁 波 嘉 兴 常 州 合 肥 开 课 时 间 2 0 2 4 年 1 2 月 2 0 2 5 年 0 1 月 0 2 月 0 3 月 0 4 月 0 5 月 0 6 月 0 7 月 0 8 月 0 9 月 1 0 月 1 1 月 1 2 月 热 门 搜 索 智 能 制 造 中 层 T T T 领 导 力 E x c e l P P T 班 组 长 精 益 首 页 企 业 内 训 0 1 通 用 管 理 短 期 内 训 课 基 层 管 理 者 （ 执 行 层 ） 中 层 管 理 者 （ 运 营 决 策 层 ） 高 层 管 理 者 （ 经 营 决 策 层 ） 管 理 直 通 车 （ 新 任 、 中 高 层 ） 新 员 工 培 养 0 2 个 人 效 能 短 期 内 训 课 办 公 o f f i c e （ w o r d / e x c e l / p p t / 数 据 ） 软 技 能 ( 写 作 / 导 图 / 演 讲 / 沟 通 / 时 间 / 习 惯 / 汇 报 / 礼 仪 / 性 格 / 职 业 化 / 心 态 / 鉴 赏 / 情 商 / 情 绪 / 心 理 ) 其 他 0 3 人 力 资 源 短 期 内 训 课 员 工 关 系 （ 用 工 法 / 调 薪 / 税 务 ） T T T （ 初 级 / 中 级 / 高 级 / 微 课 ） 行 政 / 法 规 （ 文 秘 / 文 档 / 知 识 产 权 / 法 律 / 合 同 / 风 险 管 控 ） 战 略 规 划 招 聘 面 试 薪 酬 管 理 绩 效 管 理 培 训 管 理 人 才 发 展 0 4 一 线 主 管 短 期 内 训 课 职 业 化 素 养 （ 一 线 主 管 角 色 ） 领 导 式 管 理 ( 员 工 激 励 / 班 组 长 / 作 业 指 导 / 一 线 领 导 力 / 沟 通 ) 精 益 化 现 场 （ 精 益 生 产 / 现 场 问 题 / 5 S / 现 场 改 善 ） T W I ( J I 工 作 教 导 / J R 工 作 改 善 / J M 工 作 关 系 / J S 工 作 安 全 ) 0 5 精 益 管 理 短 期 内 训 课 精 益 工 具 （ 价 值 流 / T P M / S M E D / 防 错 / S O P ） 精 益 专 家 ( J I T / 看 板 / I E / 精 益 供 应 链 / 生 产 成 本 控 制 ) 智 能 化 信 息 （ 工 业 4 . 0 / 人 工 智 能 / 数 字 化 ） 0 6 质 量 管 理 短 期 内 训 课 C Q I 特 殊 工 艺 / 过 程 评 估 质 量 意 识 及 管 理 六 西 格 玛 汽 车 行 业 工 具 （ 5 大 工 具 / Q C C / 8 D / Q C ） 质 量 体 系 0 7 安 全 管 理 短 期 内 训 课 E H S 各 级 管 理 者 E H S 专 业 技 能 E H S 员 工 环 境 知 识 E H S 风 险 作 业 技 能 0 8 研 发 短 期 内 训 课 可 靠 性 ， 有 效 性 ， 可 维 修 性 ， 安 全 性 尺 寸 工 程 设 计 G D & T 项 目 管 理 研 发 业 务 管 理 直 通 车 研 发 主 管 能 力 管 理 直 通 车 0 9 供 应 链 管 理 短 期 内 训 课 　 　 采 购 技 巧 & 供 应 商 管 理 供 应 链 物 流 配 送 仓 储 库 存 生 产 计 划 海 关 & 国 贸 系 列 1 0 营 销 & 销 售 短 期 内 训 课 营 销 模 式 销 售 技 能 销 售 管 理 客 户 服 务 品 牌 管 理 销 售 素 养 营 销 战 略 公 开 课 程 0 1 管 理 才 能 及 领 导 力 系 列 管 理 者 进 阶 能 力 提 升 （ 提 升 他 人 / 管 理 团 队 ） 管 理 者 基 础 能 力 建 设 （ 自 我 管 理 ） 管 理 者 进 阶 能 力 提 升 （ 工 作 管 理 ） 现 场 领 导 力 大 数 据 管 理 战 略 规 划 0 2 人 力 资 源 及 行 政 管 理 系 列 战 略 规 划 人 才 发 展 招 聘 培 训 管 理 培 训 师 培 训 绩 效 与 薪 酬 员 工 关 系 行 政 管 理 0 3 精 益 智 造 系 列 数 字 化 & 智 能 化 工 厂 （ 品 牌 课 ） 环 境 、 健 康 、 安 全 精 益 系 统 精 益 工 具 T P M 八 本 柱 全 系 列 课 程 0 4 质 量 管 理 系 列 质 量 管 理 / 改 善 工 具 六 西 格 玛 质 量 五 大 工 具 C Q I 特 殊 工 艺 / 过 程 评 估 顾 客 特 殊 要 求 管 理 体 系 及 内 部 审 核 员 0 5 采 购 和 物 流 供 应 链 系 列 供 应 链 管 理 供 应 链 计 划 管 理 物 流 、 库 存 与 仓 储 管 理 供 应 商 管 理 采 购 成 本 & 谈 判 采 购 综 合 管 理 C P S M 认 证 海 关 国 贸 0 6 创 新 研 发 系 列 项 目 管 理 可 靠 性 ， 有 效 性 ， 可 维 修 性 ， 安 全 性 尺 寸 工 程 设 计 G D & T 研 发 主 管 能 力 建 设 快 车 道 研 发 业 务 管 理 直 通 车 0 7 营 销 & 销 售 管 理 系 列 营 销 模 式 销 售 技 能 销 售 管 理 客 户 服 务 品 牌 管 理 0 8 个 人 效 能 系 列 办 公 o f f i c e 思 维 创 新 I T 管 理 认 证 C I O 课 程 信 息 安 全 微 软 项 目 咨 询 梯 度 领 导 力 解 决 方 案 企 业 内 训 师 解 决 方 案 一 线 班 组 长 解 决 方 案 智 能 工 厂 解 决 方 案 新 员 工 培 养 解 决 方 案 企 业 在 线 学 习 平 台 平 台 功 能 介 绍 平 台 在 线 课 程 在 线 用 户 登 录 培 训 讲 师 讲 师 说 企 业 新 闻 客 户 说 积 分 兑 换 关 于 我 们 课 程 下 载 首 页 企 业 内 训 0 1 通 用 管 理 短 期 内 训 课 0 2 个 人 效 能 短 期 内 训 课 0 3 人 力 资 源 短 期 内 训 课 0 4 一 线 主 管 短 期 内 训 课 0 5 精 益 管 理 短 期 内 训 课 0 6 质 量 管 理 短 期 内 训 课 0 7 安 全 管 理 短 期 内 训 课 0 8 研 发 短 期 内 训 课 0 9 供 应 链 管 理 短 期 内 训 课 　 　 1 0 营 销 & 销 售 短 期 内 训 课 公 开 课 程 0 1 管 理 才 能 及 领 导 力 系 列 0 2 人 力 资 源 及 行 政 管 理 系 列 0 3 精 益 智 造 系 列 0 4 质 量 管 理 系 列 0 5 采 购 和 物 流 供 应 链 系 列 0 6 创 新 研 发 系 列 0 7 营 销 & 销 售 管 理 系 列 0 8 个 人 效 能 系 列 项 目 咨 询 梯 度 领 导 力 解 决 方 案 企 业 内 训 师 解 决 方 案 一 线 班 组 长 解 决 方 案 智 能 工 厂 解 决 方 案 新 员 工 培 养 解 决 方 案 企 业 在 线 学 习 平 台 企 业 在 线 学 习 平 台 平 台 功 能 介 绍 平 台 在 线 课 程 在 线 用 户 登 录 培 训 讲 师 培 训 讲 师 讲 师 说 企 业 新 闻 企 业 新 闻 客 户 说 积 分 兑 换 关 于 我 们 课 程 下 载 内 训 课 公 开 课 线 上 课 培 训 讲 师 公 开 课 关 键 词 K E Y W O R D S O F P U B L I C C O U R S E 请 选 择 课 程 类 别 0 7 营 销 & 销 售 管 理 系 列 0 2 人 力 资 源 及 行 政 管 理 系 列 0 4 质 量 管 理 系 列 0 8 个 人 效 能 系 列 0 6 创 新 研 发 系 列 0 1 管 理 才 能 及 领 导 力 系 列 0 5 采 购 和 物 流 供 应 链 系 列 0 3 精 益 智 造 系 列 请 选 择 二 级 类 别 不 限 请 选 择 特 色 标 签 不 限 精 品 课 程 优 惠 课 程 推 荐 课 程 新 品 课 程 可 定 制 内 训 请 选 择 地 址 不 限 北 京 上 海 深 圳 广 州 佛 山 青 岛 苏 州 杭 州 天 津 重 庆 南 京 无 锡 郑 州 武 汉 长 沙 成 都 东 莞 宁 波 嘉 兴 常 州 合 肥 请 选 择 时 间 不 限 2 0 2 4 年 1 2 月 2 0 2 5 年 0 1 月 0 2 月 0 3 月 0 4 月 0 5 月 0 6 月 0 7 月 0 8 月 0 9 月 1 0 月 1 1 月 1 2 月 全 年 课 表 下 载 咨 询 项 目 C o n s u l t i n g p r o j e c t 梯 度 领 导 力 解 决 方 案 企 业 内 训 师 解 决 方 案 一 线 班 组 长 解 决 方 案 智 能 工 厂 解 决 方 案 新 员 工 培 养 解 决 方 案 梯 度 领 导 力 解 决 方 案 对 于 任 何 一 家 企 业 的 H R 来 说 “ 梯 度 领 导 力 培 养 ” 都 是 回 避 不 了 的 主 题 ， 无 论 是 从 公 司 的 层 面 还 是 管 理 者 的 层 面 都 是 如 此 。 从 公 司 层 面 来 说 ， “ 梯 度 领 导 力 培 养 ” 在 员 工 发 展 方 面 ， 例 如 高 潜 、 中 高 层 的 培 养 过 程 中 是 必 不 可 缺 的 。 从 管 理 者 的 层 面 来 说 领 导 力 培 养 和 领 导 力 是 必 要 的 两 个 能 力 ， 因 为 它 们 会 直 接 体 现 在 领 导 力 培 养 项 目 的 开 展 中 ， 例 如 如 何 有 效 的 组 织 企 业 的 管 理 群 体 发 展 领 导 力 。 珀 菲 特 可 提 供 梯 度 领 导 力 解 决 方 案 。 企 业 内 训 师 解 决 方 案 企 业 内 训 师 是 培 训 策 划 者 和 设 计 者 ， 也 是 知 识 和 技 能 的 传 授 者 ， 还 是 培 训 效 果 追 踪 及 反 馈 的 跟 进 者 。 企 业 内 训 师 需 要 通 过 完 成 以 上 的 身 份 ， 根 据 企 业 需 求 ， 策 划 开 发 并 组 织 实 施 企 业 内 部 培 训 ， 从 而 提 升 员 工 知 识 技 能 或 业 务 水 平 。 在 现 代 企 业 中 ， 一 名 合 格 的 内 训 师 必 须 拥 有 相 关 经 验 、 具 备 相 应 的 能 力 素 质 以 及 掌 握 专 业 知 识 技 能 ， 拥 有 这 样 的 内 训 师 团 队 ， 是 企 业 基 业 长 青 的 重 要 保 障 。 珀 菲 特 可 为 企 业 提 供 系 列 解 决 方 案 。 一 线 班 组 长 解 决 方 案 班 组 长 是 企 业 组 织 中 的 基 本 细 胞 ， 是 直 接 带 兵 打 仗 的 人 ， 是 公 司 战 略 和 规 章 的 落 实 者 ， 班 组 长 的 理 念 和 管 理 素 质 直 接 影 响 所 辖 班 组 成 员 。 号 称 “ 兵 头 将 尾 ” 的 班 组 长 ， 在 组 织 中 处 于 承 上 启 下 的 关 键 作 用 ， 是 一 线 生 产 的 直 接 指 挥 者 和 组 织 者 ， 他 们 的 管 理 水 平 高 低 将 最 终 影 响 公 司 的 经 营 绩 效 。 正 所 谓 ： “ 优 秀 的 企 业 看 中 层 ， 卓 越 的 企 业 看 基 层 ” ！ 珀 菲 特 可 提 供 一 线 班 组 长 解 决 方 案 。 智 能 工 厂 解 决 方 案 近 些 年 ， 一 批 具 有 国 际 先 进 水 平 的 数 字 化 车 间 、 数 字 化 网 络 化 工 厂 投 入 使 用 ， 一 些 制 造 工 厂 实 现 了 更 高 程 度 的 自 动 化 、 机 械 化 、 智 能 化 ， 产 品 质 量 和 经 济 效 益 得 到 大 幅 提 升 。 相 关 调 查 显 示 ， 按 照 平 均 数 计 算 ， 全 国 智 能 制 造 试 点 示 范 项 目 企 业 生 产 效 率 提 高 约 4 5 % ， 产 品 研 制 周 期 缩 短 约 3 5 % ， 产 品 不 良 品 率 降 低 约 3 5 % ， 能 源 利 用 率 提 升 约 2 0 % ， 运 营 成 本 下 降 约 2 5 % 。 这 表 明 ， 我 国 智 能 制 造 试 点 工 作 取 得 了 较 为 显 著 的 示 范 带 动 效 应 。 珀 菲 特 可 提 供 智 能 制 造 & 智 能 物 流 行 业 系 统 集 成 解 决 方 案 。 新 员 工 培 养 解 决 方 案 新 员 工 给 企 业 带 来 希 望 与 活 力 ， 而 新 员 工 培 训 是 使 其 从 局 外 人 转 变 为 企 业 人 的 过 程 。 培 训 能 够 引 导 新 员 工 逐 渐 适 应 工 作 环 境 ， 正 确 定 位 自 己 的 角 色 ， 并 开 始 发 挥 自 己 的 才 能 。 珀 菲 特 项 目 通 过 四 个 环 节 ， 及 个 人 通 用 、 个 人 专 业 、 团 队 模 拟 ， 以 及 组 织 匹 配 ， 成 功 帮 助 学 员 实 现 从 学 生 向 职 场 的 转 变 ， 为 企 业 扩 充 人 才 池 。 借 助 实 战 ， 缩 短 新 员 工 的 适 岗 时 间 ， 成 功 降 低 企 业 用 人 成 本 。 珀 菲 特 可 提 供 新 员 工 解 决 方 案 。 热 门 公 开 课 H O T P U B L I C C O U R S E 走 向 智 能 制 造 数 字 化 工 厂 上 课 时 间 ： 2 0 2 3 年 6 月 2 1 ~ 2 2 日 上 海 内 训 师 课 程 开 发 与 授 课 技 巧 上 课 时 间 ： 2 0 2 3 年 3 月 2 3 ~ 2 4 日 上 海 数 字 化 供 应 链 与 产 销 协 同 上 课 时 间 ： 2 0 2 3 年 7 月 2 2 ~ 2 3 日 上 海 笑 傲 职 场 ， 结 构 化 工 作 汇 报 上 课 时 间 ： 2 0 2 3 年 6 月 2 1 ~ 2 2 日 上 海 ● 数 字 化 薪 酬 和 绩 效 专 家 # ● 采 购 人 员 的 核 心 技 能 # ● 人 力 资 源 数 字 化 分 析 思 维 与 决 策 驱 动 # ● ★ 刘 晓 亮 ： A I 实 体 店 业 绩 增 长 破 局 班 ● 金 牌 店 长 执 行 力 落 地 班 ● 协 商 解 除 的 面 谈 沟 通 、 说 服 路 径 、 僵 局 化 解 与 推 进 技 巧 # ● 薪 酬 设 计 与 降 本 增 效 — — 激 励 性 薪 酬 体 系 设 计 # ● 绩 效 实 战 方 案 班 — — 绩 效 制 度 、 指 标 分 解 、 绩 效 合 同 # ● 企 业 绩 效 考 核 与 薪 酬 体 系 设 计 实 战 特 训 班 ● 中 层 经 理 管 理 能 力 提 升 ● 金 字 塔 原 理 ： 逻 辑 思 维 与 高 效 表 达 ● W O W ！ 客 户 服 务 与 投 诉 应 对 技 巧 ● T T T 培 训 师 全 面 提 升 特 训 营 ● 市 场 营 销 创 新 的 破 局 与 落 地 ● 新 客 户 开 发 与 销 售 业 绩 提 升 ● 企 业 培 训 体 系 构 建 与 培 训 管 理 实 务 ● 卓 越 的 客 户 服 务 技 巧 训 练 ● 中 高 层 经 理 卓 越 领 导 力 修 炼 ● 高 效 管 理 沟 通 技 巧 训 练 ● 中 层 经 理 通 用 管 理 技 能 训 练 M T P 热 门 内 训 课 H O T C o r p o r a t e T r a i n i n g C O U R S E 数 字 化 供 应 链 与 产 销 协 同 了 解 详 情 走 向 智 能 制 造 数 字 化 工 厂 了 解 详 情 企 业 内 训 师 课 程 开 发 与 授 课 技 巧 了 解 详 情 中 层 管 理 者 领 导 力 提 升 训 练 了 解 详 情 ● 跨 部 门 协 同 ● 从 战 略 到 结 果 的 关 键 环 节 — — 战 略 协 同 沙 盘 工 作 坊 ● 从 目 标 到 业 绩 的 关 键 环 节 — — 组 织 协 同 ● 从 “ 理 事 ” 到 “ 管 人 ” — — 非 人 力 资 源 经 理 的 人 力 资 源 管 理 ● 非 职 权 影 响 力 ● 高 绩 效 教 练 — — 有 效 激 发 潜 能 的 绩 效 管 理 ● 教 练 型 领 导 — — B A N I 时 代 的 领 导 力 提 升 ● 与 未 来 有 约 — — 面 向 未 来 的 职 场 习 惯 ● 圆 融 领 导 力 — — 组 织 成 长 引 擎 引 导 工 作 坊 ● 卓 越 经 理 人 — — 管 理 者 角 色 认 知 和 能 力 提 升 ● 党 务 公 文 写 作 与 新 闻 宣 传 能 力 提 升 ● 《 明 内 容 懂 规 矩 贵 落 实 》 — 中 国 共 产 党 《 准 则 》 《 条 例 》 辅 导 ● 学 党 史 知 党 情 跟 党 走 — 塑 造 优 秀 领 导 干 部 ● 温 党 史 难 忘 红 军 长 征 记 初 心 发 扬 延 安 精 神 ● 风 云 激 荡 党 的 1 0 0 年 党 的 “ 四 史 宣 传 教 育 ” 专 题 培 训 ● 纪 律 处 分 条 例 辅 导 ● 《 中 国 共 产 党 章 程 》 辅 导 ● 党 章 党 规 党 纪 学 习 辅 导 ● 中 国 共 产 党 党 史 百 年 ● 基 层 党 支 部 工 作 实 务 和 操 作 数 字 化 在 线 学 习 平 台 D I G I T A L O N L I N E L E A R N I N G P L A T F O R M 一 站 式 企 业 智 能 学 习 平 台 在 线 智 能 考 试 严 选 海 量 精 品 课 程 数 据 驱 动 运 营 签 到 打 卡 排 名 企 业 微 课 上 传 关 于 珀 菲 特 顾 问 A B O U T P E R F E C T C O N S U L T A N T 我 们 是 ？ 人 才 培 养 与 智 能 制 造 解 决 方 案 提 供 商 。 W e a r e ? T a l e n t t r a i n i n g a n d i n t e l l i g e n t m a n u f a c t u r i n g s o l u t i o n s p r o v i d e r . 我 们 做 什 么 ？ 承 接 组 织 绩 效 提 升 与 人 才 学 习 发 展 业 务 。 W h a t w e d o ? P r o v i d e o r g a n i z a t i o n a l p e r f o r m a n c e i m p r o v e m e n t a n d t a l e n t l e a r n i n g d e v e l o p m e n t b u s i n e s s . 服 务 的 客 户 ： 世 界 五 百 强 企 业 、 合 资 工 厂 、 国 有 企 业 、 快 速 发 展 的 民 营 企 业 、 行 业 领 头 企 业 。 C u s t o m e r s : E a c h y e a r , w e s e r v e s m o r e t h a n 1 0 0 0 e n t e r p r i s e s ( i n c l u d i n g f o r t u n e 5 0 0 e n t e r p r i s e s , j o i n t v e n t u r e f a c t o r i e s , s t a t e o w n e d e n t e r p r i s e s , r a p i d l y d e v e l o p i n g p r i v a t e e n t e r p r i s e s a n d i n d u s t r y l e a d i n g e n t e r p r i s e s ) . 2 0 1 1 年 成 立 1 0 年 更 懂 你 6 0 0 0 + 中 大 型 企 业 共 同 选 择 6 0 0 0 0 0 + 累 计 培 训 学 员 1 5 0 0 + 现 有 公 开 课 1 0 0 0 0 + 现 有 内 训 课 8 0 0 + 现 有 在 线 课 程 2 0 + 辐 射 城 市 客 户 说 C u s t o m e r S a t i s f a c t i o n E v a l u a t i o n 企 业 内 训 《 上 承 需 求 ， 下 接 绩 效 — 内 训 师 课 程 迭 代 优 化 》 菁 才 计 划 学 习 发 展 项 目 《 金 字 塔 原 理 — 逻 辑 思 维 与 高 效 表 达 》 第 2 期 企 业 内 训 《 视 频 拍 摄 与 剪 辑 技 巧 》 ● 新 英 计 划 学 习 发 展 项 目 《 华 丽 蜕 变 ： 新 员 工 角 色 认 知 工 作 坊 》 第 1 期 ● 雏 鹰 计 划 学 习 发 展 项 目 ： 《 团 队 协 作 与 沟 通 》 沙 漠 掘 金 第 8 期 ● 雏 鹰 计 划 学 习 发 展 项 目 ： 《 职 场 商 务 礼 仪 》 第 7 期 ● 企 业 内 训 ： 《 8 D 问 题 分 析 与 解 决 实 战 训 练 营 》 ● 企 业 内 训 ： 《 战 略 营 销 、 市 场 洞 察 与 大 客 户 营 销 技 能 》 ● 企 业 内 训 ： 《 数 字 化 供 应 链 管 理 ： 柔 性 生 产 计 划 与 物 料 控 制 》 ● 企 业 内 训 ： 《 跨 境 电 商 供 应 链 管 理 ： 需 求 管 理 与 产 销 协 同 》 ● 企 业 内 训 《 新 版 P F M E A 》 ● 企 业 内 训 《 新 版 P F M E A 》 ● 菁 干 计 划 项 目 《 创 新 思 维 训 练 》 ● 菁 干 计 划 项 目 《 时 间 管 理 与 员 工 辅 导 》 ● 菁 干 计 划 项 目 《 管 理 者 角 色 认 知 》 ● 菁 才 计 划 项 目 《 管 理 者 角 色 认 知 》 ● 菁 才 计 划 项 目 《 管 理 者 的 高 效 7 个 习 惯 》 ● 菁 才 计 划 项 目 《 管 理 者 的 高 效 7 个 习 惯 》 了 解 更 多 讲 师 说 I n s t r u c t o r e v a l u a t i o n 刘 静 龙 飞 邵 杉 ● 柴 隽 ● 肖 振 峰 ● 高 上 ● 司 马 ● 赵 志 奎 ● 毛 一 卓 ● 张 恒 ● 海 天 ● 刘 平 利 ● 李 彦 池 ● 王 冬 焱 ● 邓 老 师 了 解 更 多 数 字 化 搭 建 企 业 学 习 平 台 ， 加 速 人 才 培 养 专 属 云 大 学 ， 一 键 部 署 ， 智 能 配 课 ， 千 人 千 面 点 击 登 录 下 载 线 上 课 程 清 单 我 们 的 业 务 模 块 解 决 方 案 ○ 梯 度 领 导 力 解 决 方 案 ○ 企 业 内 训 师 解 决 方 案 ○ 一 线 班 组 长 解 决 方 案 ○ 智 能 工 厂 解 决 方 案 ○ 新 员 工 培 养 解 决 方 案 企 业 内 训 0 1 通 用 管 理 短 期 内 训 课 0 2 个 人 效 能 短 期 内 训 课 0 3 人 力 资 源 短 期 内 训 课 0 4 一 线 主 管 短 期 内 训 课 0 5 精 益 管 理 短 期 内 训 课 0 6 质 量 管 理 短 期 内 训 课 0 7 安 全 管 理 短 期 内 训 课 0 8 研 发 短 期 内 训 课 0 9 供 应 链 管 理 短 期 内 训 课 　 　 1 0 营 销 & 销 售 短 期 内 训 课 企 业 公 开 课 0 1 管 理 才 能 及 领 导 力 系 列 0 2 人 力 资 源 及 行 政 管 理 系 列 0 3 精 益 智 造 系 列 0 4 质 量 管 理 系 列 0 5 采 购 和 物 流 供 应 链 系 列 0 6 创 新 研 发 系 列 0 7 营 销 & 销 售 管 理 系 列 0 8 个 人 效 能 系 列 企 业 在 线 平 台 0 1 通 用 管 理 0 2 人 力 资 源 0 3 生 产 物 流 0 4 财 税 管 理 0 5 互 联 电 商 0 6 产 品 研 发 0 7 营 销 销 售 0 8 个 人 发 展 0 9 职 业 素 养 1 0 经 营 管 理 热 线 咨 询 4 0 0 0 0 8 4 6 0 0 周 一 至 周 日 9 : 0 0 1 8 : 0 0 微 信 咨 询 （ 注 明 来 意 ） 周 一 至 周 日 8 : 0 0 2 0 : 0 0 C o p y r i g h t © 2 0 0 6 2 0 2 3 P e r f e c t P X A l l r i g h t s r e s e r v e d . 苏 州 珀 菲 特 企 业 管 理 顾 问 有 限 公 司 版 权 所 有 苏 I C P 备 1 1 0 5 6 8 2 7 号 1 苏 公 网 安 备 3 2 0 5 0 7 0 2 0 1 0 1 4 5 号 在 线 咨 询 公 众 号 关 注 公 众 号 可 进 入 手 机 端 在 线 学 习 平 台 微 信 咨 询 微 信 咨 询 返 回 顶 部 在 线 咨 询 电 话 咨 询 微 信 联 系 用 户 登 录 1 . 点 击 下 面 按 钮 复 制 微 信 号 1 3 3 8 2 1 7 3 2 5 5 点 击 复 制 微 信 号 珀 菲 特 企 业 管 理 K a r e n / 郑 老 师 企 业 内 训 《 上 承 需 求 ， 下 接 绩 效 — 内 训 师 课 程 迭 代 优 化 》 菁 才 计 划 学 习 发 展 项 目 《 金 字 塔 原 理 — 逻 辑 思 维 与 高 效 表 达 》 第 2 期 企 业 内 训 《 视 频 拍 摄 与 剪 辑 技 巧 》 新 英 计 划 学 习 发 展 项 目 《 华 丽 蜕 变 ： 新 员 工 角 色 认 知 工 作 坊 》 第 1 期 雏 鹰 计 划 学 习 发 展 项 目 ： 《 团 队 协 作 与 沟 通 》 沙 漠 掘 金 第 8 期 雏 鹰 计 划 学 习 发 展 项 目 ： 《 职 场 商 务 礼 仪 》 第 7 期 企 业 内 训 ： 《 8 D 问 题 分 析 与 解 决 实 战 训 练 营 》 企 业 内 训 ： 《 战 略 营 销 、 市 场 洞 察 与 大 客 户 营 销 技 能 》 企 业 内 训 ： 《 数 字 化 供 应 链 管 理 ： 柔 性 生 产 计 划 与 物 料 控 制 》 企 业 内 训 ： 《 跨 境 电 商 供 应 链 管 理 ： 需 求 管 理 与 产 销 协 同 》 企 业 内 训 《 新 版 P F M E A 》 企 业 内 训 《 新 版 P F M E A 》 菁 干 计 划 项 目 《 创 新 思 维 训 练 》 菁 干 计 划 项 目 《 时 间 管 理 与 员 工 辅 导 》 菁 干 计 划 项 目 《 管 理 者 角 色 认 知 》 菁 才 计 划 项 目 《 管 理 者 角 色 认 知 》 菁 才 计 划 项 目 《 管 理 者 的 高 效 7 个 习 惯 》 菁 才 计 划 项 目 《 管 理 者 的 高 效 7 个 习 惯 》 刘 静 龙 飞 邵 杉 柴 隽 肖 振 峰 高 上 司 马 赵 志 奎 毛 一 卓 张 恒 海 天 刘 平 利 李 彦 池 王 冬 焱 邓 老 师

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